„To nie moda i zysk powinna kreować kierunki
i specjalności kształcenia,
motorem kształcenia powinni być przedsiębiorcy,
a siła napędową szkoły i uczelnie”
Akademia Profesjonalnego Przewoźnika
W dniu 05.07 w naszej Uczelni odbył się panel dyskusyjny dotyczący projektu szkoleniowego pod roboczym tytułem Akademia Profesjonalnego Przewoźnika. Inicjatorem tego projektu jest nasz wykładowca dr inż. Andrzej Wojciechowski.
W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele świata biznesu: Beata Trochymiak – portal www.pracujwlogistyce.pl, Polska Izba Spedycji i Logistyki; Mirosław Laskowski – firma Trans – Tok Transport – Logistyka; Robert Pawłowski – firma Apreo Logistics S.A.; Jerzy Różyk - CDS Kancelaria Brokerska. Naszą Uczelnię reprezentował główny inicjator projektu, nasz czołowy wykładowca zagadnień logistycznych dr inż. Andrzej Wojciechowski, a także mgr inż. Jan Rzewnicki współpracujący z Centrum Szkoleń i Studiów Podyplomowych WSCiL, Sylwia Dubiel – Kierownik Biura Karier oraz Karolina Łąkowska – Dyrektor Centrum Szkoleń i Studiów Podyplomowych, odpowiadająca za organizację projektu.
Spotkanie rozpoczął referat Pana Andrzeja Wojciechowskiego na temat „Kierunków i perspektyw kształcenia przewoźników”. Została w nim przedstawiona obecna sytuacja kształcenia przewoźników, jak i możliwości rozwoju. Zwrócił on uwagę na dużą modę kształcenia na kierunkach logistycznych czego wynikiem było również powstanie wielu kierunków studiów bez formalnego związku z logistyką jak np.: Logistyka finansów. Fakt ten niestety nie odbił się pozytywnie na jakości kształcenia . Przytoczone w prezentacji wyniki badań pokazały, że obecny system kształcenia nie spełnia ani oczekiwań studentów, ani firm transportowych. Wiedza obecnie przekazywana jest zbyt teoretyczna. By to zmienić konieczny jest transfer wiedzy między praktykami a uczelniami. To przyszli pracodawcy będą mieć znaczący wpływ na to jakie kierunki studiów przetrwają i po jakich kierunkach student znajdzie bez problemu pracę. Nowa ustawa o szkolnictwie wyższym nakłada na uczelnie obowiązek stworzenia Rad Programowych, w których zasiadać będą mieli praktycy czyli przedstawiciele świata biznesu, tak by dostosować programy studiów jak najbardziej do otaczającej nas rzeczywistości, która wciąż się zmienia.
Obecnie sektor logistyczny generuje dużo miejsc pracy, jest to młoda branża bardzo szybko się rozwijająca - zauważyła Beata Trochymiak – redaktor naczelna portalu www.pracujwlogistyce.pl . Do tej pory firmy z branży inwestowały głównie w infrastrukturę natomiast teraz coraz bardziej stawia się na jakość kadr i coraz więcej uwagi przykłada się do precyzyjnego planowania kształcenia pracowników. Ma to duże znaczenie dla szkół, które będą musiały dostosować swoje programy do wymagań rynku pracy, tak by studenci opuszczając mury szkoły byli dobrze przygotowani do podjęcia pracy od strony praktycznej.
Natomiast Pan Jan Rzewnicki – współpracujący z Centrum Szkoleń i Studiów Podyplomowych WSCiL zwrócił uwagę na ciągle zmieniające się otoczenie prawne działalności branży TSL, na ciągłe zmiany w przepisach oraz na nowe rozwiązania techniczne w transporcie. Wszystkie te czynniki wpływają na konieczność ciągłego dokształcania, zwłaszcza obecnie gdy pod koniec roku 2011 firmy transportowe będą musiały przygotować się do największych zmian w historii w związku z wprowadzeniem dyrektyw unijnych. Przewoźnicy są zobligowani do nadążania za zmianami i wdrażania ich w życie by zdobyć zaufanie klientów, a przede wszystkim by budować swój profesjonalny wizerunek. Ma to szczególne znacznie dla małych przewoźników, którzy nie dysponują sztabem ludzi śledzących na bieżąco nadchodzące zmiany, a chcąc być wiarygodnymi partnerami na rynku muszą również dostosować swoje firmy do coraz wyższych standardów w branży.
Pozytywnie o projekcie szkoleń dla przewoźników wypowiedzieli się przedstawiciele naszych gości.
Pan Mirosław Laskowski ( Trans – Tok) podkreślił konieczność podnoszenia kwalifikacji przewoźników, zarówno jako swoich potencjalnych klientów jak i sam chętnie by widział w swoim zespole ludzi, którzy już dysponują odpowiednią wiedzą. Przytoczył przykłady rekrutacji jaką niedawno przeprowadził do swojego zespołu, gdzie tylko niewielki procent kandydatów było godnych zaufania i reprezentowało odpowiednie kwalifikacje. Natomiast wspólnym mianownikiem wszystkich kandydatów była bardzo duża roszczeniowość jeżeli chodzi o zarobki.
Z kolei Pan Robert Pawłowski (Apreo Logistics) zwrócił uwagę na to, że najważniejsza jest osobowość studenta czy pracownika ponieważ jak ktoś chce pracować w danej dziedzinie to zawsze sobie da radę bo się nią interesuje i na bieżąco uzupełnia swoją wiedzę. Zasugerował też by studenci mogli jak najwcześniej odbywać praktyki ponieważ logistyka jest pojęciem tak szerokim, że często ludzie dopiero odbywając praktyki w różnych działach uzmysławiają sobie w którym najbardziej chcieliby pracować. Taka sytuacja miała właśnie miejsce ze studentem naszej Uczelni, który trafił na praktyki pod skrzydła Pana Roberta do Działu Spedycji Morskiej i Lotniczej i tam odkrył swoje powołanie.
Obaj Panowie zgodnie podkreślili znaczenie dobrej znajomości języka angielskiego ponieważ to jest warunek podstawowy by móc pracować w branży TSL oraz osiągnąć w niej jakichś sukces. Jest to cenna uwaga dla naszych studentów, którzy często nie do końca doceniają znaczenie komunikatywnej znajomości języka obcego.
Zresztą nie tylko znajomość języka angielskiego jest ważna, w historii opowiedzianej przez Pana Jerzego Różyka (CDS Kancelaria Brokerska) nieznajomość języka francuskiego uniemożliwiła realizację zamówienia tak więc znajomość innych języków obcych ma również duże znaczenie w logistyce. Pan Różyk bardzo przychylnie odniósł się do naszego projektu ponieważ coraz więcej pracodawców chce mieć szybko wykwalifikowanego pracownika. Przestrzegał jednak by szkolenia były tak skomponowane by dawały rozległą wiedzę niezbędna w codziennej pracy, a nie tylko rozwiązywały gotowe problemy bo wtedy trener będzie traktowany jako indywidualny, a wręcz prywatny doradca a nie o to chodzi.
Wszyscy uczestnicy zgodnie potwierdzili duże znaczenie osób zarządzających zespołem w uświadomieniu pracownikom jak duże znaczenie ma podnoszenie swoich kwalifikacji i dlaczego pracownik musi uczestniczyć w takim czy innym projekcie szkoleniowym. Niestety często pracownicy udział w szkoleniach traktują jak zło konieczne, a wszystko przez niedostateczną politykę informacyjną i brak jasno sprecyzowanych ścieżek rozwoju w wielu firmach.
Spotkanie zakończyło się wzajemnym zobowiązaniem się uczestników do dalszej współpracy przy projekcie: „Akademia profesjonalnego przewoźnika” Kolejne spotkanie odbędzie się jesienią, a cały projekt zakończy się stworzeniem profesjonalnego programu szkoleń dla przewoźników oraz konferencja naukową poświęconą temu zagadnieniu.
