W roku akademickim 2010/2011 Studenci Wyższej Szkoły Cła i Logistyki uczestniczyli w warsztatach dotyczących rynku pracy. Studenci pozanli zasady przygotowywania dokumentów aplikacyjnych (CV i LM) oraz wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej.
Oto rady uczestników warsztatów (Valerii, Pauliny, Artura, Stanisława) - jak stworzyć dokumenty aplikacyjne i odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej:
Jak stworzyć dobre dokumenty aplikacyjne? zobacz prezentację....
Oto relacja uczestniczki warsztatów - Eweliny Stachurskiej:
Pomimo faktu, że wiemy jak powinniśmy się zachowywać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zdarzają się sytuacje, kiedy zdenerwowanie daje nam się we znaki i nie potrafimy korzystnie zaprezentować swojej osoby potencjalnemu pracodawcy.Posiadamy wiedzę i predyspozycje właściwe na dane stanowisko, jednak to rozmowa kwalifikacyjna i talent (by odpowiednio “się sprzedać”) decydują o naszym zatrudnieniu. Umiejętność przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej jest nabywana z czasem, i jak wszystko inne często oznacza popełnianie błędów na samym początku. Jak mówi stare powiedzenie „umiejętność oceny sytuacji zdobywamy z doświadczeniem”. My pierwsze doświadczenia mamy jednak już za sobą.
Pierwsza cześć warsztatu poświęcona była teorii. Obejrzeliśmy kilka przykładowych rozmów kwalifikacyjnych by zdefiniować zachowania, które nie są odpowiednie podczas spotkań z rekruterem. Reakcje, które dla nas są naturalne i wykonujemy je często bezwiednie, z punktu widzenia postronnego obserwatora, mogą uchodzić za naganne i dyskwalifikować nas jako przyszłych pracowników. Nieodpowiedni strój, żucie gumy podczas rozmowy czy specyficzny sposób siedzenia to błędy popełniane często przez bohaterów oglądanych przez nas rozmów kwalifikacyjnych. Wiemy, że nie powinniśmy oceniać książki po okładce, jednak wszyscy, czy tego chcemy - czy nie, oceniamy ludzi po tym jak chodzą, mówią, wyglądają i jak się zachowują. Większość z nas wydaje opinię o ludziach w ciągu kilku pierwszych sekund spotkania. Zdarza się też, że mamy opinię o ludziach, których nigdy nie spotkaliśmy. Rzadko zdarza się żebyśmy przy okazji kolejnych spotkań zmienili zdanie o jakiejś osobie. Najczęściej tylko utwierdzamy się w przekonaniu, że nasze pierwsze wrażenie było słuszne. My oceniamy, ale sami również podlegamy ocenie. Oglądane filmiki uświadomiły nam jakich zachowań należy unikać, na co zwracać uwagę i jak zaprezentować się, żeby mogła pojawić się “chemia” miedzy kandydatem a rekruterem.
Druga część szkolenia była praktyczna. Odgrywaliśmy scenki, grając kandydatów do pracy w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Utrudnieniem był język angielski używany podczas rozmów. Dostaliśmy jednak wcześniej zestaw przykładowych pytań, które mogą pojawić się na interview, dlatego mogliśmy się przygotować. Nasze wystąpienia były oceniane przez grupę kolegów. Wszyscy grający “kandydatów na pracownika” zgodnie ocenili, ze pomimo teoretycznej wiedzy na temat rozmów, całość wygląda „na żywo” zupełnie inaczej. Świadomość bycia ocenianym, powoduje zdenerwowanie i zachowujemy sie nie zawsze tak, jakbyśmy tego chcieli. Stres daje sie we znaki mimo, że to tylko trening, a oceniający to kolega, z którym wymieniamy się notatkami.
Szkolenie pokazało: czego należy unikać, o co należy rekrutera dopytać, jakich pytań oczekiwać ze strony pracodawcy, czego robić nie wolno. W rzeczywistości przecież rozmowy wyglądają bardzo podobnie. Dzięki temu szkoleniu potrafimy skuteczniej zaprezentować nasze umiejętności - co zaowocuje w czasie poszukiwania przez nas pracy.
Studenci Wyższej Szkoły Cła i Logistyki, którzy pracują zawodowo oraz Ci, którzy poszukują pracy - na bieżąco mieli możliwośc oceny, prowadzonych przez Biuro Karier, warsztatów.
Kliknij wykres by go powiększyć...
